Một Triệu Dòng Code Không Đổi Được Một Lần Tăng Lương
CHƯƠNG 6
“Được, mình hẹn thời gian gặp để trao đổi kỹ hơn nhé.”
Cúp máy, tôi đứng bên cửa sổ, ngước nhìn bầu trời ngoài kia.
Ba mươi ngày trước, tôi bị xem là người không quan trọng nhất và bị sa thải đầu tiên.
Ba mươi ngày sau, có người sẵn sàng trả gấp ba mức lương để mời tôi về.
Đó chính là chốn công sở.
Giá trị của bạn, không phải do sếp quyết định.
Mà là do thị trường định giá.
9
Tuần thứ năm. HR lại gọi cho tôi.
Không phải người từng thông báo tôi bị cắt, mà là một người khác.
Có lẽ công ty lại đang tuyển người mới để vá chỗ trống.
“Chị Chu, xin chào! Tôi là nhân sự của công ty XX.”
Tôi nói: “Công ty các người vẫn còn phòng nhân sự à?”
Cô ta khựng lại một chút, không bắt lời.
“Chị Chu, là thế này. Gần đây công ty đang tái cấu trúc dự án cũ, cần một người có kinh nghiệm dẫn dắt. Lãnh đạo đánh giá rất cao những đóng góp trước đây của chị, muốn mời chị quay lại.”
“Lãnh đạo? Lãnh đạo nào?”
“Là phó tổng kỹ thuật mới, anh Vương. Anh ấy đã xem code chị viết trước đây và khen rất nhiều.”
Tôi bật cười.
“Còn giám đốc Trương?”
“Giám đốc Trương… đã rời công ty rồi ạ.”
“Ồ.” Tôi nói, “vậy anh Vương nói thế nào?”
“Anh ấy bảo chị là người hiểu dự án này nhất. Nếu chị đồng ý quay lại, công ty sẽ đưa ra chế độ đãi ngộ tốt nhất.”
“‘Tốt nhất’ là bao nhiêu?”
Cô ta báo ra một con số.
Gấp hai lần rưỡi mức lương cũ của tôi.
Vẫn thấp hơn mức đối thủ cạnh tranh đề nghị.
Tôi nói: “Không đủ.”
“Chị Chu, đây đã là mức cao nhất bên tôi có thể đề xuất rồi—”
“Vậy khỏi bàn. Cảm ơn vì cuộc gọi.”
“Chị Chu, chờ một chút!” Giọng cô ta gấp gáp. “Vậy mức chị mong muốn là bao nhiêu? Tôi có thể xin phê duyệt.”
Tôi suy nghĩ vài giây.
“Gấp ba.”
“Gấp ba?”
“Đúng. Và tôi muốn vị trí giám đốc kỹ thuật, dẫn một đội riêng.”
Cô ta im lặng vài giây.
“Chị Chu… cái này tôi cần trình lên cấp trên.”
“Được, cô cứ trình. Tôi chờ.”
Tôi cúp máy, tiếp tục thu xếp đồ đạc.
Tuần sau sẽ vào công ty mới, cần chuẩn bị kỹ một chút.
Nửa tiếng sau, cô ta gọi lại.
“Chị Chu, cấp trên đồng ý rồi.”
Tôi ngạc nhiên.
“Đồng ý hết?”
“Vâng. Lương gấp ba, chức danh giám đốc kỹ thuật, có quyền dẫn đội riêng. Nhưng có một điều kiện.”
“Điều kiện gì?”
“Chị phải ký hợp đồng ba năm. Nếu nghỉ giữa chừng sẽ phải bồi thường.”
Tôi bật cười.
Ba năm.
Lại là ba năm.
“Xin lỗi,” tôi nói, “tôi đã nhận lời công ty khác rồi.”
“Chị Chu—”
“Các người đưa ra điều kiện này, trễ mất một tháng rồi.” Tôi nói, “Nếu một tháng trước, chỉ cần tăng lương cho tôi ba mươi phần trăm thôi, tôi đã không đi.”
Cô ta không đáp.
“Nhưng các người không làm vậy. Các người chọn sa thải tôi. Và mất một tháng trời, mới phát hiện không có tôi thì không xong.”
Tôi dừng lại một chút.
“Cái học phí của một tháng đó, đáng giá bằng ba năm lương sao?”
Cô ta vẫn im lặng.
“Tạm biệt.” Tôi nói. “Chúc các người may mắn.”
Tôi cúp máy.
Và chặn luôn số đó.
10
Ngày đầu đi làm ở công ty mới.
Nắng rất đẹp.
Tôi mặc đồ mới, đeo túi mới, trang điểm nhẹ nhàng.
HR dẫn tôi đi làm thủ tục, giới thiệu văn phòng, đồng nghiệp.
“Chị Chu, đây là chỗ ngồi của chị. Có gì cần, cứ gọi em nhé.”
Tôi gật đầu, ngồi xuống.
Bàn làm việc rộng rãi, màn hình đôi, ghế công thái học.
So với công ty cũ, đúng là một trời một vực.
Chưa ngồi được bao lâu, điện thoại reo.
Là Tiểu Lâm.
“Chị Chu! Chị đến công ty mới rồi à?”
Tôi nói: “Vừa đến thôi.”
“Chúc mừng chúc mừng! Chị không biết đâu, công ty cũ giờ thảm lắm.”
“Sao thế?”
“Giám đốc Trương bị sa thải xong, chạy khắp nơi tìm việc, chẳng nơi nào nhận. Cuối cùng phải vào một công ty nhỏ, lương giảm một nửa.”
“Vương Hạo cũng vậy, tìm hai tháng trời không ai tuyển. Anh Lý thì đỡ hơn, làm front-end ở một chỗ mới, lương cũng tạm ổn.”
Tôi nghe, lòng không gợn sóng.
“Chị biết điều buồn cười nhất là gì không?”
“Là gì?”
“Khi đi xin việc, giám đốc Trương ghi luôn module chị làm vào CV của ông ta. Ghi là do ông ta chủ trì thiết kế.”
Tôi bật cười.
“Rồi sao?”
